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任何成功都离不开竞争对手

文章来源: 更新时间:2019-01-15 19:07

1968年5月,33岁的杰克ag环亚官网-ag环亚官网登录-ag环亚国际韦尔奇成为通用电气公司最年轻的总经理。在他还没有上任之前的半个月,公司曾接到一批订单,要生产一批照明器材。合同里____写着,甲方必须在一个月时间内交货。按照当时的生产状况.. 12月14日消息:1968年5月,33岁的杰克·韦尔奇成为通用电气公司最年轻的总经理。在他还没有上任之前的半个月,公司曾接到一批订单,要生产一批照明器材。合同里____写着,甲方必须在一个月时间内交货。按照当时的生产状况,如约完成订单不是件容易的事。   那个时候,公司面临的最大问题除了设备老化外,是一些员工出现的懒惰心理。他们的工作效率非常缓慢,每天迟到早退不说,还不能按时完成定额指标。如果公司在规定时间里交不了货,他们将面临巨额赔偿。虽然公司为了完成订单动用了各种招数,比如说尽好话、超额奖励等等,但效果不大,员工们一如既往地“磨洋工”。   韦尔奇得知实际情况后,第一时间来到了生产线。当时,第一班组的员工正准备收工回家。韦尔奇顺便问旁边的一位工人:“请问你们这一班生产了多少台照明器材?”那位员工漫不经心地回答道:“5台。”韦尔奇听后,什么话也没有说,而是不动声色地顺手拿起一支粉笔,在旁边的一块黑板上写了一个大大的阿拉伯数字“5”,便转身离开了工厂。   第二班组的员工上班时,看到黑板上的那个数字,便问第一组员工那是什么意思。那位准备交接班的工人回答道:“是总经理韦尔奇写上去的。他刚刚询问了我们这一班生产了几台照明器材,我们回答他是5部,他便将这个数字写到了上面。”第二班组的员工听后,并没有接着问,而是在心里有了一种暗暗较劲的想法。   第二天一大早,韦尔奇又来到工厂里,不过当他走到黑板前,惊讶地发现,第二班组的人员已经将之前写在黑板上的数字5擦掉,改成了大大的数字6。   第一班组的工人在交接班时,当然也看到了那个大大的数字6。他们心想,怎么能让第二班组的人这么轻易地超过自己呢?如果这样,不就等于告诉所有人他们能力不行吗?于是,他们便一刻不停地努力工作,在临近下班时,他们将黑板上的数字变成了一个大大的10。就这样,两个班组明争暗斗,他们都怕对方超越自己,都发愤抓紧干活。   终于,在离交货期限还差两天时,工人们成功地将那批订单保质保量地全部完成。收货的一方非常满意,逢人就夸通用公司不仅坚守信用,而且产品质量没得说。   事后,有人问韦尔奇成功的秘诀,他只是平静地说道:“领导者要使工作圆满完成,就要提高效率,可以尝试挑起内部竞争,激发人们超越他人的欲望。有时候,善于动脑子激励员工们干活,比一味的奖励或是惩罚要管用得多。”   一种动物如果没有对手,就会变得死气沉沉。同样的,一个人如果没有对手,那他就会甘于平庸。有了对手,才会有危机感,才会有竞争力,也才可能获得更大的成功。 \

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